在一個持續(xù)高速發(fā)展的體育市場中，中國職業(yè)足球聯(lián)賽的運營模式正經(jīng)歷著前所未有的變革。有一支球隊，以低成本運營著稱，即便在連續(xù)兩個賽季的中甲聯(lián)賽中未曾欠薪，依然面臨被足協(xié)拒之門外的情況，這支隊伍便是廣州隊。他們的穩(wěn)定與堅持，恰恰與一些重金投入、高調運營的球隊形成鮮明對比。

那些重金投資、高調運作的球隊，如三鎮(zhèn)隊、平果隊等，往往在短期內不計后果地投入巨資，不論是否取得成績，資金鏈常常難以維系，最終爆雷、欠薪成為常態(tài)。這背后的現(xiàn)象讓人不禁深思：職業(yè)足球的投資邏輯究竟何在？

在過去31年的職業(yè)足球歷程中，我們常常看到一種令人擔憂的現(xiàn)象：一旦球隊的運營方一高興就砸下重金，一生氣就撤資，一興奮就發(fā)放重獎，一泄氣就出現(xiàn)欠薪。這種不穩(wěn)定的投資模式不僅給球隊帶來了巨大的經(jīng)濟壓力，也使得球員們的生活與職業(yè)生涯充滿了不確定性。

同時，我們也看到了一個“發(fā)熱帝”突然大撒金元的現(xiàn)象，而其他所謂的“清醒帝”則在一邊指責這種行為破壞了行業(yè)規(guī)則的同時，又猴急地跟風、變本加厲地也加入了大撒金元的行列。這種盲目的跟風與不理智的投資行為，無疑給中國足球的健康發(fā)展帶來了巨大的隱患。

足協(xié)在職業(yè)足球的管理中扮演著至關重要的角色。如果在這些頭腦發(fā)熱的投資人大撒金元的初期就能出臺球隊工資帽以及財務健康法案，并開展預警、限制措施，那么如今無法準入的職業(yè)隊數(shù)量或許會大大減少。然而，現(xiàn)實卻是足協(xié)在管理與發(fā)展足球的過程中缺乏足夠的專業(yè)知識與經(jīng)驗規(guī)律，甚至缺乏獨立思考與決策的能力，這使得一些奇葩的規(guī)定頻繁出臺，給整個足球界帶來了混亂。

當前，足協(xié)在開展準入工作的過程中暴露出了兩大漏洞：一是對職業(yè)球隊的財務惡化現(xiàn)象缺乏提前預警機制；二是不區(qū)分球隊欠薪的具體構成與責任主體。這兩個問題導致了部分球員莫名、含冤地失去踢球機會，降低了踢球人口，破壞了足球氛圍與市場。

針對這一問題，足協(xié)應當明確，不予準入的應該是足球投資的實際欠債方，而不是整個球隊及球員。對于那些達不到準入標準的球隊，可以采取更為靈活的處理方案。例如，可以勒令其在限定時間內完成球隊轉讓，給予當?shù)卣?、文旅集團、球隊及球員各方足夠的時間來應對準備。這樣一來，球隊不會立即解散，球員也不會因時間緊迫而失業(yè)。這樣的處理方式既公正又合理，也更有利于中國職業(yè)足球的健康發(fā)展。