雷速體育于12月9日消息報道，The Athletic揭露了曼聯(lián)體育總監(jiān)阿什沃斯離職的背后故事。這一事件在曼聯(lián)內(nèi)部引起了廣泛的關(guān)注和震動，令俱樂部員工感到十分震驚。

阿什沃斯的離職過程顯得頗為匆忙，他在曼聯(lián)的任期雖然只有短短的五個月，但在這段時間里，他付出了大量的努力和心血。然而，令人意外的是，他在比賽日正常出席工作，卻在比賽結(jié)束后不久就被通知離職。這似乎暗示了他與新上任的足球管理團隊之間的合作并不順暢，存在著某種難以調(diào)和的矛盾。

在俱樂部尋找新任主帥的過程中，阿什沃斯本應(yīng)提供更有力的建議和支持。然而，他只是列出了一些具有英超經(jīng)驗的候選人，并沒有滿足俱樂部主席拉特克利夫?qū)π轮鲙浀母咂谕４送?，在阿莫林成為新任主教練的過程中，阿什沃斯的參與并不多，相反，俱樂部CEO貝拉達在這一過程中發(fā)揮了更大的作用。

更令人注意的是，阿什沃斯在執(zhí)行委員會會議上的缺席以及在阿莫林到任第二天就請假的行為，被視為一種不和諧的跡象。他曾提出引入數(shù)據(jù)公司來評估候選人的方案，然而這一建議遭到了拉特克利夫的反對，他認(rèn)為這應(yīng)該是阿什沃斯親自負(fù)責(zé)的事情。這或許預(yù)示著兩人之間的觀念不合和溝通障礙。

拉特克利夫認(rèn)為阿什沃斯的目標(biāo)不夠清晰，未能妥善應(yīng)對高壓環(huán)境下的工作要求。雖然阿什沃斯在球員簽約方面做出了一定的貢獻，但顯然，拉特克利夫?qū)w育總監(jiān)的期望更高，希望他能夠為俱樂部帶來更多的價值和影響。因此，在他和他的團隊決定立即解除阿什沃斯的職務(wù)時，盡管這一決策可能被外界視為錯誤，但在俱樂部面臨內(nèi)部裁員和持續(xù)成本削減的背景下，這也可能是無奈之舉。

阿什沃斯的離職使得曼聯(lián)的高層管理結(jié)構(gòu)再次面臨不確定性。目前尚不清楚他的職位是否會被填補，這將給俱樂部的運營和未來發(fā)展帶來一定的影響。同時，代理商們也感到困惑，不知道應(yīng)該與誰聯(lián)系進行轉(zhuǎn)會事宜。此外，俱樂部內(nèi)部的士氣因為裁員和成本削減而低迷，需要盡快采取措施來恢復(fù)員工的信心和積極性。整個曼聯(lián)俱樂部現(xiàn)在需要重新審視自己的管理結(jié)構(gòu)和運營策略，以應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇。